24 октября в Центре событий РБК директор по персоналу АО «Гринатом» Наталья Пичугина выступила спикером форума «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее», а также вошла в состав экспертного жюри конкурса. Она рассказала о том, как Гринатом поддерживает тренд на инклюзивность, и представила кейс по трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья.
Реализация программы по трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) является одной из важнейших задач Гринатома. Эта программа не только отражает социальную миссию, но и приносит компании преимущества в виде разнообразия талантов и опыта, а также создает инклюзивную среду, где каждый сотрудник чувствует себя уважаемым и ценным членом коллектива. Важным элементом программы является создание условий для полноценной адаптации людей с ОВЗ, обеспечение доступа к обучению и профессиональному развитию для каждого. В настоящее время в Гринатоме работают более 68 сотрудников с ОВЗ, до конца 2024 года планируется найм не менее 190 человек с ограниченными возможностями здоровья.
«Опыт показывает, что работники с ОВЗ могут успешно выполнять различные задачи и быть ценными членами нашей команды. Наша компания готова предложить им гибкий график работы и все необходимые условия, чтобы они смогли реализовать свой потенциал. Мы внимательно изучаем каждый случай и стремимся создать наиболее комфортные условия для работы каждого сотрудника. Команда специалистов готова помочь коллегам с ОВЗ, предоставляя поддержку и необходимые ресурсы для успешного выполнения их задач», – комментирует Наталья Пичугина.
В рамках форума состоялась церемония награждения авторов лучших проектов в области ESG и корпоративной социальной ответственности, организованная Ассоциацией менеджеров. Эксперты и члены жюри определили победителей в десяти номинациях – семи основных и трех специальных – из 146 проектов, представленных на конкурс.
«Конкурс корпоративных проектов «Дело в людях» играет значимую роль в стимулировании и продвижении принципов устойчивого развития в России. Он предоставляет компаниям возможность продемонстрировать проекты, ориентированные на решение социальных, экологических и управленческих задач. Знакомство с проектами, обмен опытом и знаниями – важный элемент развития ESG-повестки, который способствует совершенствованию наших навыков. Это вдохновляет и мотивирует. Все конкурсные проекты заслуживают высокой оценки, и я благодарю всех участников за труд и преданность принципам устойчивого развития», – отметила директор по персоналу АО «Гринатом» Наталья Пичугина.