26 апреля прошло заседание Комитета по информационным технологиям Ассоциации менеджеров России под председательством Александра Рассомагина, заместителя руководителя центра отраслевых цифровых технологий АО «Гринатом». В рамках мероприятия представители бизнеса обсудили вопросы восполнения кадрового дефицита в области ИТ, подготовку и адаптацию ИТ-специалистов для работы в условиях новых вызовов.
С приветственным словом к слушателям обратилась Катерина Киндрук, заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров. Модерировали встречу Владимир Егоров, заместитель генерального директора «Консист Бизнес Групп», и Александр Рассомагин, заместитель руководителя центра отраслевых цифровых технологий «Гринатом».
Рената Абдулина, председатель Ассоциации крупнейших потребителей ПО и оборудования, отметила важность системной работы по обучению и мотивации сотрудников. «Компаниям необходимо выстраивать долгосрочное взаимодействие с вузами. Причем целиться не только в подготовку молодых кадров с определенными компетенциями, которые будут соответствовать запросу бизнеса, но и в переобучение уже действующих специалистов под новые задачи. Мы провели анализ, каких компетенций в сфере ИТ сегодня не хватает компаниям – членам Ассоциации для успешного перехода на российское ПО и оборудование. И, естественно, по большей части ими оказались компетенции по работе с отечественным ПО. Поэтому отдельно стоит сказать про вендоров. Их зарубежные представители до недавнего времени очень активно взаимодействовали с учебными заведениями и это давало свои преимущества. Сейчас же очень важно, чтобы развивалось взаимодействие с вузами со стороны отечественных разработчиков. Они должны быть не просто готовы к партнерству с вузами, но и закладывать его в свои бюджеты», – рассказала Рената.
Наталья Пичугина, директор по персоналу АО «Гринатом» рассказала о том, как ИТ-интегратор Госкорпорации «Росатом» восполняет дефицит в области ИТ и осуществляет программы переподготовки ИТ-кадров: «Основа и фундамент – это люди. Мы ждем таланты и создаем в регионах равные возможности для развития и обучения профильных специалистов, сотрудничаем с местными вузами, встраиваемся в образовательные программы и учим студентов современным профессиям. В 2022 году более 2000 студентов из регионов приняли участие в кейс-лабораториях и программах стажировок Гринатома. Также в прошлом году успешно стартовала ИТ-школа для переобучения действующих сотрудников. Главной особенностью ИТ-школы является обучение как фундаментальным знаниям, так и прикладным. Мы создаем собственный рынок труда и более 30% потребности в ИТ-кадрах восполняем заранее подготовленными компетенциями», – дополнила Наталья.
На сессии также выступили Сергей Белоусов, проректор по цифровой трансформации Национального исследовательского университета «МЭИ», Ксения Васильева, сопредседатель Комитета по человеческим ресурсам Ассоциации менеджеров, вице-президент по персоналу Inventive Retail Group, Ирина Кулешова, директор по развитию бизнеса Сетевой Академии Ланит, Наталья Лиходиевская, HRD компании Softline.
Все участники заседания отметили повышенный спрос на отечественное ПО и оборудование, а также дефицит качественных ИТ-кадров на российском рынке. Страна продолжает нуждаться в разработчиках, аналитиках, создателях ИТ-инфраструктуры. Эксперты отметили, что важно нанимать и развивать как прикладных специалистов, которые быстро решают рутинные задачи, так и узкопрофильных специалистов с высоким уровнем экспертизы для проектирования сложных систем и создания ИТ-архитектуры.