АО «Гринатом» принял участие в крупнейшей международной отраслевой конференции HR EXPO PRO. Эксперты ИТ-интегратора атомной отрасли рассказали об особенностях кадровой политики в компании, а также о том, как современные цифровые технологии помогают развивать и усиливать HR-бренд.
15-16 марта в Москве прошла крупнейшая ежегодная международная конференция и выставка HR-отрасли HR EXPO PRO, генеральным партнером которой выступила Госкорпорация «Росатом», а стратегическим партнером – АО «Гринатом».
На пленарной сессии «Глобальные и национальные вызовы. Человек как основа жизнестойкости?» выступила Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом». Юлия Ужакина, генеральный директор Корпоративной Академии Госкорпорации «Росатом» приняла участие в пленарной сессии «Корпоративные Университеты: новая роль, инструменты, эксперименты», а также выступила с докладом о практической пользе индекса человекоцентричности. Оксана Кармишина, директор департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом», приняла участие в дискуссии «Ответ HR на вызовы: как меняется профессия».
Директор по персоналу АО «Гринатом» Наталья Пичугина открыла дискуссию «Что делать, когда айтишники на рынке закончились». «Когда мы поняли, что конкуренция за одного разработчика составляет до ста предложений от компаний, мы приняли решение формировать собственный рынок труда. В его основе лежат стажерские программы, внутреннее обучение и коллаборации с ведущими техническими вузами. Мы открываем базовые кафедры, на которых студенты с ранних курсов кроме инженерного образования получают знания о специфике работы в атомной отрасли», – подчеркнула Наталья Пичугина. По ее словам, на сегодняшний день около 25% персонала компании составляют выпускники базовых кафедр Гринатома. Продолжила тему Вера Рогова, заместитель первого проректора РТУ МИРЭА. Она подчеркнула, что именно коллаборации с индустриальными партнерами позволяют адаптировать образовательные программы к текущим реалиям рынка и гарантируют студентам будущее трудоустройство.
Руководитель HR-консалтинга АО «Гринатом Простые Решения» Тимур Гафуров отметил актуальность аутсорсинга функции кадрового делопроизводства в нынешних условиях. Спикер обратил внимание аудитории на использование лучших практик АО «Гринатом Простые Решения» для клиентов вне атомной отрасли, включающих высокие стандарты качества и человекоцентричность сервисов. В частности, рост производительности до 2 раз стал возможен благодаря 13-летним наработкам Госкорпорации «Росатом» по оптимизации поддерживающих функций. Тимур Гафуров объяснил актуальность и важность применимости аутсорсинга как для частных компаний и госкорпораций, так и для российских органов власти: «Использование наработок Гринатома как общего центра обслуживания Госкорпорации «Росатом» гарантированно позволит обеспечить эффективность и высокое качество услуг, а также автоматизировать процессы с использованием российских продуктов и сервисов. Удовлетворенность выше 95% для нас – главный индикатор правильного подхода».
Михаил Тертышный, ведущий консультант по цифровым продуктам АО «Гринатом», рассказал, как современные цифровые технологии, такие как ИИ и роботизация, позволяют автоматизировать кадровые задачи на предприятии.
На совместном стенде Госкорпорации «Росатом» и АО «Гринатом» посетители выставки смогли ознакомиться с передовыми решениями в сфере HR tech: сервисом для интерактивных онлайн-опросов «Мой Голос», базовой ИТ-платформой для управления персоналом «Атомкор» и платформой для управления целями, развитием и карьерой сотрудников «Рекорд».
В завершении конференции состоялась торжественная церемония, где Гульнара Биккулова, заместитель генерального директора Корпоративной Академии Росатома, получила награду «Фокус на человеке и вклад в развитие рынка», а Наталья Пичугина, директор по персоналу АО «Гринатом», – «Вклад в HR tech».