Центр по подбору персонала АО «Гринатом» провел стратегическую сессию, на которой участники подвели итоги 2022 года и поставили цели на 2023 год. Мероприятие проводилось в гибридном формате и собрало более 70 человек.
На сегодняшний день в Центре подбора персонала более 60 рекрутеров, работающих в 15 городах страны. Общее число заказчиков – 26 предприятий отрасли, при этом запросы на сервисы и услуги Центра ежегодно растут. В 2022 году команда специалистов Центра нашла и трудоустроила 3000 человек, из них почти 70% – это ИТ-специалисты. С 2019 года в Гринатоме развернута полномасштабная работа по привлечению студентов ИТ-специальностей из 50 вузов. В 2022 году в штат принято 330 студентов, конкурс на одну вакансию стажера в ИТ-блок Гринатома составил 17 человек на место.
В рамках мероприятия эксперты оценили работу за 2022 год, и определили приоритеты на 2023 год. Также участники обсудили лучшие практики: особенно успешными можно считать комплектование ИТ-команд и Новых бизнесов Росатома.
В стратегической сессии приняли участие директор департамента кадровой политики ГК «Росатом» Оксана Кармишина, заместитель директора департамента кадровой политики ГК «Росатом» – руководитель программ Андрей Бешко, начальник отдела по работе с руководящим составом отрасли ГК «Росатом» Юлия Уварова, директор по персоналу АО «Гринатом» Наталья Пичугина, заместитель генерального директора, руководитель центра отраслевых цифровых технологий АО «Гринатом» Андрей Лавров, директор Центра по подбору персонала АО «Гринатом» Екатерина Панферова.
Оксана Кармишина поблагодарила команду за работу в 2022 году и обозначила основные направления на 2023 год, выразив уверенность, что все обязательно получится: «Росатом активно осваивает перспективные рынки и технологии, к нам интегрируются новые бизнесы и команды. Для выполнения бизнес-целей до 2030 года потребуется более 100 000 новых сотрудников с разными компетенциями – от производственников и строителей до ИТ-специалистов. Чтобы соответствовать вызовам, Центру по подбору необходимо постоянно наращивать собственные компетенции, выстраивать работу с заказчиками, использовать цифровые инструменты, нестандартные подходы по поиску и привлечению специалистов. Запрос на подбор и комплектование команд растет. В 2023 году Гринатом должен стать полноценным партнером и центром экспертизы по рекрутменту».
Директор по информационным технологиям Евгений Абакумов отметил особую роль, которую играет Центр подбора в контексте расширения направлений Росатома и развития новых бизнесов. «Глубина кадрового потенциала – одна из важнейших составляющих процесса реализации амбициозных ИТ-проектов атомной отрасли. Важными элементами в решении этого вопроса являются подбор и адаптация персонала. Показатели, достигнутые Центром подбора в 2022 году, говорят не только о грамотном планировании, но и о том, насколько быстро у компании получилось адаптироваться к новым реалиям».
Наталья Пичугина подчеркнула, что в числе приоритетов остается работа с брендом работодателя: «В 2023 году необходимо закрыть около 4000 вакансий, данная задача выполнима только при эффективной работе на всем цикле рекрутмента. Мы ставим перед собой задачу сокращения сроков поиска и увеличения количества соискателей на открытые вакансии. Задача 2023 – тиражировать успешный опыт привлечения молодежи для поиска экспертов и профессионалов».
По итогам мероприятия участники отметили важность и продуктивность такого формата совместной работы и договорились проводить подобные встречи на регулярной основе.