22 сентября в рамках международного форума Kazan Digital Week прошел круглый стол на тему «Подготовка ИТ специалистов: современные практики».
ИТ-отрасль в этом году претерпевает большие изменения, которые влияют на выбор карьерного пути. В 2022 году общая ситуация усугубилась тенденцией миграционных потоков и уходом ряда ИТ-компаний с российского рынка. При этом, конкуренция на отечественном рынке труда растет: на ресурсах по поиску работы число вакансий летом сократилось по сравнению с весной, а число резюме умножилось. Эксперты отмечают тенденции структурных изменений: с функции обслуживания акцент переместился на функцию разработки, появился большой запрос на отечественное ПО и оборудование.
На круглом столе спикеры обсудили какие вызовы стоят с точки зрения подготовки ИТ-специалистов, насколько современная система подготовки ИТ-кадров соответствует современным реалиям, какие задачи необходимо решать в первую очередь. В дискуссии приняли участие: Наталья Пичугина (АО «Гринатом»), Олег Подольский (Университет 2035), Евгения Швыркунова (Университет 2035), Андрей Филиппович (Московский политехнический университет), Михаил Сумбатян (АНО ПО «ИТ ХАБ»), Вадим Полюга (основатель проекта «ИТ-куб»), Оксана Дьякова (Тольяттинский социально-педагогический колледж), Павел Попович (лидер проекта «SkillMaps»).
Наталья Пичугина выступила с темой «Развитие ИТ-компетенций в отдельно взятой отрасли: что делать, когда айтишники на рынке кончились». В рамках своего выступления директор по персоналу Гринатома рассказала о том, как ИТ-интегратор Госкорпорации «Росатом» решает вопросы укомплектованности команд и подготовки ИТ-специалистов в современных условиях:
«Гринатом применяет системный подход в решении проблемы нехватки ИТ-кадров: стажерские программы используем для массовых специальностей, дефицитные направления закрываем через внутреннюю программу переподготовки в ИТ-школе и коллаборации с ведущими вузами. Основная идея работы с вузами – это максимально ранняя первичная адаптация к тому, что происходит в Росатоме, преподаватели погружают студентов в культуру атомной отрасли, знания о наших технологиях встраиваются в учебные программы вузов. Наша задача – создать среду для развития потенциала в Российской Федерации, выходя за рамки конкретной компании», – сказала Наталья.
В этом году на площадке форума Kazan Digital Week собрались восемнадцать тысяч человек из тридцати стран мира: сотрудники крупнейших ИТ-компаний, государственных ведомств, представители бизнес-сегмента, эксперты и аналитики. Участники посетили более 120 тематических секций, охватывающих разные цифровые аспекты развития современного общества.
