Центр цифровых HR-технологий Гринатома вошёл в число победителей Всероссийской премии HR IMPACT 2022. Торжественная церемония награждения прошла 31 января.
Кейс «Цифровое HR-пространство сотрудника ГК «Росатом» попал в шорт-лист премии HR IMPACT 2022. Проект занял второе место в номинации «DIGITAL TRANSFORMATION: лучший проект цифровой трансформации в HR». Директор Центра цифровых HR-технологий Галина Богатова приняла участие в мероприятии и провела презентацию участникам премии. Всего в финал вышли 28 кейсов в области управления персоналом, представленных российскими компаниями в 7 номинациях. Полный список участников доступен на сайте премии.
«Цифровая трансформация большой компании – это титанический труд для всех вовлеченных в этот процесс. Проекты, реализуемые в рамках создания экосистемы HR-сервисов, не просто способствуют ему, а являются одним из основных его драйверов. Центр цифровых HR-технологий – наш надёжный партнер в создании и поддержке удобных и полезных решений. Поздравляю всех коллег с заслуженной наградой», – сказала Оксана Кармишина, директор департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом».Проект Центра цифровых HR-технологий Гринатома «Цифровое HR-пространство сотрудника ГК «Росатом» – это комплекс цифровых HR-продуктов, который доступен 130 000 сотрудникам и 78 компаниям атомной отрасли.
В «Цифровое HR-пространство» входят:
- базовые кадровые сервисы, объединенные в «Личном кабинете»
- мобильный чат-бот «Марк»
- мобильная образовательная платформа «РЕКОРД mobile»
- сервис для управления целями, развитием и карьерой «РЕКОРД»
- корпоративная социальная сеть «Росатом LIFE»
- сервис для привлечения и оценки внешних кандидатов «Цифровой подбор»
- платформа для проведения интерактивных онлайн-опросов «Мой голос»
«Главная задача Центра цифровых HR-технологий АО «Гринатом» – создавать современные, технологичные, а, самое главное, удобные для пользователей HR-продукты. Хочу отдельно отметить, что эта премия – заслуга не только команды Центра, но и наших функциональных заказчиков – коллег из департамента кадровой политики Росатома. Благодаря нашему эффективному взаимодействию по цифровизации HR-процессов сотрудникам становится удобнее пользоваться корпоративными сервисами. Спасибо жюри премии за высокую оценку нашей общей работы», – сказала Галина Богатова.Решения Центра способствуют развитию собственной экспертизы Росатома в направлении «HR Tech». В команде Центра цифровых HR-технологий 15 продуктовых команд. Флагманский продукт Центра – АТОМКОР, базовая IT-платформа для управления персоналом, пилотное внедрение которой планируется в отрасли уже в 2023 году. В конце прошлого года директор Центра цифровых HR-технологий Галина Богатова была отмечена как цифровой передовик атомной отрасли на Ежегодной отраслевой конференции Госкорпорации «Росатом» по цифровизации.