27 марта 2024 года в Москве состоялся XIII Всероссийский форум по цифровизации корпоративного обучения. В рамках мероприятия Наталья Садовникова, начальник управления по развитию кадрового потенциала АО «Гринатом», рассказала, как правильно персонализировать обучение сотрудников.
Дистанционное образование – это уже давно не новшество в сфере корпоративного обучения. Но ввиду постоянно расширяющегося рынка становится все сложнее выбрать новые и при этом эффективные инструменты, сервисы, технологии и способы мотивации сотрудников к обучению.
Наталья Садовникова в своем выступлении рассказала о том, как Гринатом преодолевает ключевые вызовы HR и что необходимо сделать для создания персонализированного обучения сотрудников. Она подчеркнула, что для этого необходимо управлять эффективностью деятельности сотрудников, проводить категоризацию сотрудников, а также учитывать ситуативную персонализацию.
С каждым годом численность Гринатома растет более чем на 1500 человек. Более 6000 ИТ-специалистов занимаются реализацией корпоративных ИТ-проектов. «Наш опыт показывает, что благодаря комплексному подходу к работе с персоналом даже в период «кадрового голода» и других вызовов возможно поддерживать мотивацию сотрудников на высоком уровне, успешно справляться с самыми трудными проектами и преодолевать любые сложности», – прокомментировала Наталья Садовникова.
*XIII Всероссийский форум по цифровизации корпоративного обучения — это форум, на котором встречаются директора по обучению и персоналу, чтобы ответить на вопрос: «Как и за счет чего увеличить эффективность дистанционного обучения?» и «Как бороться с ключевыми вызовами в сфере HR».