Санкт-Петербург, 7 июня 2019 года - Генеральный директор Госкорпорации «Росатом» Алексей Лихачёв предложил провести международную дискуссию с участием крупнейших работодателей, политиков и лидеров сферы образования о практических мерах по реализации человекоцентричного подхода к решению проблемы «кадровой ямы» и дефицита талантов.
Выступая на сессии «Кадровое обеспечение перехода к экономике будущего» в рамках Петербургского международного экономического форума, руководитель российской атомной корпорации предложил начать экспертный диалог в рамках деловой программы мирового чемпионата WorldSkills в Казани в августе.
«Новые технологии, искусственный интеллект, роботы и «интернет вещей» - все это радикально меняет рынок труда, высвобождая миллионы человек. При этом система образования и переподготовки не успевают за изменениями. Складывается парадоксальная ситуация: миллионы людей не могут найти работу, а предприятия жалуются, что работать некому, не хватает квалифицированных специалистов. Ответ на эти вызовы – смена модели подготовки и переподготовки кадров. От модели «конвейера» пора переходить к так называемой «человекоцентричной» модели. В центре системы подготовки кадров должен стоять человек с его ценностями и потенциалом», - заявил Алексей Лихачёв.
Он добавил: «Ни одна компания, ни одно государство в мире, даже самое крупное, не в состоянии решить задачи смены модели в одиночку. Сегодняшняя дискуссия – небольшой, но важный шаг на этом пути. Мы продолжим ее в рамках деловой программы мирового чемпионата WorldSkills, который пройдет в Казани в этом году. Я приглашаю всех наших экспертов – глав корпораций-работодателей, министров, руководителей общественных организаций – к диалогу и совместному решению проблем».
Ежегодные потери глобальной экономики вследствие несоответствия квалификации работников актуальным требованиям бизнеса достигли 6% мирового ВВП, или 5 трлн долларов. Данные совместного исследования BCG, Росатома и Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» легли в основу сессии «Кадровое обеспечение перехода к экономике будущего» с участием главы Росатома, а также Михаила Котюкова, министра науки и высшего образования РФ; Петера Альтмайера, министра экономики и энергетики Германии; Светланы Чупшевой, генерального директора «Агентства стратегических инициатив»; Саймона Бартли, президента WorldSkills International и других приглашенных спикеров.
В ходе дискуссии на ПМЭФ были впервые озвучены принципы человекоцентричности, необходимые для трансформации рынка труда, - результат совместного исследования BCG, Росатома и Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)». Эти принципы таковы:
- Навыки будущего для каждого - каждый человек получает базовый набор компетенций, необходимый для работы в условиях неопределенности и быстрых изменений на рынке труда, который включает базовые и когнитивные навыки, социально-культурные и цифровые компетенции;
- Активная самостоятельность - профессиональное развитие каждого осуществляется по персональной траектории в течение всей жизни;
- Свобода возможностей - информация о вакансиях в регионе работника и за его пределами легко доступна, при этом трудоустройство возможно на базе его компетенций и реального опыта, независимо от формального образования, жизненной ситуации, физического состояния или социального статуса;
- Мобильность компетенций - трудовая мобильность, гибкие форматы работы и удаленная (виртуальная) занятость доступны для каждого, независимо от места нахождения;
- Многообразие ценностей - рабочее место и условия труда предусматривают возможности для самореализации и профессионального развития каждого работника, независимо от его ценностей, убеждений.
Старший партнер и управляющий директор, председатель BCG Россия Владислав Бутенко отметил: «Инициатива «Mission: Talent», которая предлагает принять индивидуальный подход к талантам, — это большой шаг в верном направлении. В ходе исследования, которое мы проводим для этого проекта, удалось установить, что уже сейчас более миллиарда человек либо недостаточно, либо излишне квалицированы для выполняемой ими работы. Так что медлить с поиском решения проблемы нельзя. Уверен, что новая концепция человекоцентричного образования и рынка труда позволит решить эту проблему в среднесрочной перспективе».
Президент WorldSkills International Саймон Бартли напомнил, что в рамках 45-го мирового чемпионата по профессиональному мастерству WorldSkills, который пройдет в Казани с 22 по 27 августа 2019, состоится также деловая конференция WorldSkills Conference. Казань станет ключевой площадкой для разработки и запуска дорожной карты по внедрению 5 принципов человекоцентричного подхода к развитию талантов: «Конференция WorldSkills в Казани действительно может серьезно изменить наш подход к решению проблем глобальной кадровой ямы и дефицита талантов. Мы ожидаем очень представительный состав участников из числа мировых лидеров политики и крупного бизнеса, которые продолжат обсуждение озвученных сегодня вызовов, я в этом уверен».
Для справки:
Госкорпорация «Росатом» – единственная в мире компания, которая предлагает уникальные интегрированные решения по всем звеньям производственной цепочки атомной энергетики, включающие в себя не только разработку и строительство АЭС различной мощности, но и развитие ядерной инфраструктуры, решения в области финансирования атомных проектов, подготовку и переподготовку национальных кадров, локализацию производства на территории страны-заказчика, гарантированную поставку топлива на весь жизненный цикл АЭС, сервис, переработку и обращение с отработавшим ядерным топливом (ОЯТ), комплексные решения в области вывода из эксплуатации. В марте Росатом был назван лучшим работодателем России. Компания заняла первое место в ежегодном рейтинге, составляемом HeadHunter.ru на базе опросов соискателей, а также сотрудников и HR-специалистов более 1000 крупнейших российских корпораций. В 2016 и 2017 гг. Росатом занимал 3 и 2 место соответственно.
Союз «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» является официальным представителем международного движения WorldSkills в России и охватывает все регионы страны. Союз внедряет международные стандарты в итоговую аттестацию выпускников колледжей и техникумов в формате демонстрационного экзамена, развивает экспертное сообщество и тиражирует лучшие мировые и отечественные практики в систему профессионального образования через повышение квалификации мастеров производственного обучения, преподавателей и руководителей.
BCG — международная компания, специализирующаяся на управленческом консалтинге, ведущий консультант по вопросам стратегии бизнеса. Нашими партнерами являются организации из частного, государственного и некоммерческого сектора во всех регионах мира. Вместе мы работаем над тем, чтобы выявить наилучшие возможности создания стоимости, найти оптимальные решения важнейших проблем и преобразовать бизнес. Наш подход индивидуален и сочетает глубокий анализ динамики развития компаний и рынков и тесное сотрудничество на всех уровнях компании клиента. Такой подход обеспечивает нашим клиентам устойчивое конкурентное преимущество, эффективность организации и долгосрочные результаты. Созданная в 1963 году, сегодня компания BCG имеет глобальную сеть из более 90 офисов в 50 странах.