АО «Гринатом» – это возможность получения достойного опыта, реализации профессиональных навыков, построения собственной карьеры и получения достойного вознаграждения.
Корпоративные и социальные программы
Организация спортивных и культурных мероприятий.
В АО «Гринатом» создается единая система корпоративных ценностей, поддерживаются отраслевые традиции и появляются новые инициативы. Для укрепления командного духа организуются различные спортивные и культурно-массовые мероприятия для сотрудников компании и членов их семей.
Мотивационные программы
Предоставление конкурентоспособной заработной платы, обеспечение высокого уровня социальных гарантий, безусловное соблюдение требований ТК РФ (при оформлении, оплате труда, больничных, отпусков и пр.) – основные принципы АО «Гринатом» при реализации мотивационной политики. В компании действует прозрачная система оплаты труда, зависящая от квалификации, результативности и потенциала работника.
Программа добровольного медицинского страхования
В АО «Гринатом» реализуется программа добровольного медицинского страхования (ДМС). В перечень медицинских услуг входят: амбулаторное, стационарное и стоматологическое обслуживание, лабораторные услуги, а также оказание помощи на дому. Полис ДМС получает каждый сотрудник после успешного прохождения испытательного срока.
Развитие и обучение
АО «Гринатом» предоставляет своим специалистам целый спектр возможностей для приобретения опыта и совершенствования профессиональных навыков. Сотрудники компании ежегодно проходят обучение на базе ведущих профильных центров по развитию
профессиональных компетенций, участвуют во внутренних корпоративных программах обучения, включающих различные вебинары и тренинги, а также курсы в формате электронного дистанционного обучения. Все виды внешнего и внутреннего обучения осуществляются за счет средств предприятия.
Программа адаптации:
В АО «Гринатом» реализуется программа адаптации для новых сотрудников. Для каждого новичка разрабатывается индивидуальный план адаптации, включающий прохождение вводного курса «Добро пожаловать в Гринатом!», закрепление наставника, составление плана освоения необходимых знаний и навыков, а также определение первых рабочих целей на период адаптации.